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摘要: 工资:5000元~8500元 工作地区:霍林郭勒市 工会年限:5年 学历:大学 技能:有学位证书 工作性质:兼职 已...

工资:5000元~8500元

工作地区:霍林郭勒市

工会年限:5年

学历:大学

技能:有学位证书

工作性质:兼职

已投简历数量:78封

招聘人数:4人

浏览次数:750次

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公司信息

北京荷东荷西科技有限公司

经营状态:开业

法人:吴晓辉

注册资本:5万

所属行业:科技推广和应用服务业

注册地址:北京市平谷区东高村镇东高村兴业路55号-220277(集群注册)

经营范围:一般项目:技术服务、技术开发、技术咨询、技术交流、技术转让、技术推广;软件开发;会议及展览服务;信息咨询服务(不含许可类信息咨询服务);文具用品零售;互联网销售(除销售需要许可的商品);体育用品及器材零售;办公用品销售;电子产品销售;日用品销售;人力资源服务(不含职业中介活动、劳务派遣服务)。(除依法须经批准的项目外,凭营业执照依法自主开展经营活动)许可项目:互联网信息服务;出版物批发;基础电信业务;第一类增值电信业务;第二类增值电信业务;在线数据处理与交易处理业务(经营类电子商务);广播电视节目制作经营;出版物零售。(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动,具体经营项目以相关部门批准文件或许可证件为准)(不得从事国家和本市产业政策禁止和限制类项目的经营活动。)

信息地址:许昌县碧波噩豹昂342号
发布者:河北省鹿泉市招聘会最近信息-秦先生
联系电话:189**131437
入职工资待遇:

工资待遇:

工资收入:4000元~5000元/有年终奖23000元
五险一金:没有五险有住房公积金
上班时间:晚上加班
福利:弹性工作,年终奖金,年终奖,免费班车,周末双休,绩效奖金,提供住宿,单休

评价:

  人生就象是新闻联播,不是换台就可以逃避的。

工资待遇:

工资收入:3000元~6000元/有年终奖8000元
五险一金:有六险有住房公积金
上班时间:晚上6点下班
福利:团队建设,定期团队建设,年资假

评价:

  民主如得以实现也能避免员工意见不能及时反映到管理层所导致的思想混乱小道消息盛行等消极现象。

工资待遇:

工资收入:3500元~6000元/有年终奖17000元
五险一金:有五险有一金
上班时间:加班双倍工资
福利:包食宿,餐补福利,节日礼物

评价:

  招聘面试尽可能做到人岗匹配,入职培训中加入岗位胜任要求及工作纪律要求。

工资待遇:

工资收入:5500元~7500元/有年终奖34000元
五险一金:有五险有一金
上班时间:偶尔周六不加班
福利:定期体检,通讯补贴,公积金

评价:

  大桥镌刻着你们的贡献,公司因你们而自豪。

工资待遇:

工资收入:5000元~8000元/有年终奖11000元
五险一金:没有五险有住房公积金
上班时间:9小时工作制
福利:有年假,五险一金,岗位晋升

评价:

对外而言:形象品牌健康品质有保障信誉度高价格有优势交期迅速服务好对客户反映较快。

工资待遇:

工资收入:3000元~5000元/有年终奖21000元
五险一金:没有六险有住房公积金
上班时间:晚上加班
福利:加班补助,节日祝福,长白班,技能培训

评价:

  月圆圆,星闪闪,祝你秒秒都平安。

工资待遇:

工资收入:6500元~8000元/有年终奖18000元
五险一金:有五险无一金
上班时间:基本准时下班
福利:商业保险,早九晚五,交通补贴,职业培训,底薪加提成,健康体检,交通补助,全勤奖

评价:

  人力资源部定期组织新人培训,内容为企业文化公司规章制度生产流程安全等。

工资待遇:

工资收入:3500元~8000元/有年终奖9000元
五险一金:有六险无一金
上班时间:节假日加班
福利:五险,双休,法定节假日,技术培训

评价:

  事业心进取心强,能设身处地为他人着想,热爱集体。

工资待遇:

工资收入:3000元~7500元/有年终奖21000元
五险一金:有六险无住房公积金
上班时间:偶尔周六不加班
福利:餐饮补贴,带薪休假,团队聚餐,带薪年假,工作餐,节日礼品,学习氛围浓厚,定期体检

评价:

线线缠绕,快乐拥抱。

工资待遇:

工资收入:4500元~6500元/有年终奖22000元
五险一金:没有五险无住房公积金
上班时间:周六半天加班
福利:交通补贴,补充医疗保险,年终奖金,弹性工作,底薪加提成,五险一金

评价:

  招聘者向应聘者如实反映公司情况,切忌为招募优秀人才而夸大公司实力,为人才的'流失埋下隐患。

工资待遇:

工资收入:4000元~4500元/有年终奖10000元
五险一金:有六险有一金
上班时间:正常加班
福利:周末双休,定期团队建设,免费班车,五险,员工旅游,餐饮补贴,出差补贴

评价:

  对于注重留人,减少人员流动方面的建议。

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